NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ HỢP ĐỒNG XKLĐ NHẬT BẢN

Để làm việc hợp pháp tại Nhật Bản, người lao động cần ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật hai nước. Việc hiểu rõ về hợp đồng lao động không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn tránh được những rủi ro không đáng có.

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp đầy đủ thông tin về hợp đồng XKLĐ Nhật Bản bao gồm các loại hợp đồng cần ký, những lưu ý quan trọng khi ký kết và quyền lợi được hưởng khi hoàn thành hợp đồng đúng hạn. Theo dõi ngay

Quy định về hợp đồng XKLĐ Nhật Bản (theo Bộ LĐ-TB&XH)

Theo Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH, tại Chương 3 có quy định cụ thể về hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đây là văn bản thể hiện sự thỏa thuận về quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động và tổ chức tiếp nhận lao động tại Nhật Bản.

Một bản hợp đồng thực tập sinh đi Nhật thường bao gồm các nội dung chính sau:

• Thông tin về hai bên tham gia hợp đồng: Ghi rõ tên, địa chỉ, thông tin liên lạc của công ty xuất khẩu lao động tại Việt Nam và công ty tiếp nhận lao động tại Nhật Bản.
• Quy định các điều khoản chung: Bao gồm thời gian hợp đồng, mức lương, địa điểm làm việc, điều kiện sinh hoạt.
• Quyền và nghĩa vụ của đơn vị xuất khẩu lao động: Đảm bảo đào tạo, hỗ trợ và hướng dẫn người lao động trước khi xuất cảnh.
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động: Tuân thủ hợp đồng, hoàn thành nghĩa vụ công việc, tuân theo quy định của công ty tiếp nhận.
• Điều kiện làm việc, sinh hoạt và chế độ lao động: Quy định về thời gian làm việc, ngày nghỉ, bảo hiểm, trợ cấp, nơi ở, ăn uống.
• Chi tiết điều khoản bồi thường hợp đồng: Các trường hợp người lao động phải bồi thường nếu vi phạm hợp đồng.
• Thông tin về thanh lý hợp đồng: Quy định về thủ tục và điều kiện chấm dứt hợp đồng.
• Điều khoản và quy định về sa thải: Các trường hợp có thể bị sa thải, xử lý kỷ luật.
• Thông tin về giải quyết tranh chấp: Cách thức giải quyết khi có tranh chấp giữa người lao động và công ty tiếp nhận.

Việc nắm rõ nội dung hợp đồng trước khi ký kết giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và tránh những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm việc tại Nhật.

Hai loại hợp đồng thực tập sinh Nhật Bản cần ký

Thực tập sinh Việt Nam khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản phải ký hai loại hợp đồng sau:

• Hợp đồng với công ty xuất khẩu lao động tại Việt Nam: Hợp đồng này được ký ngay sau khi thực tập sinh trúng tuyển đơn hàng đi Nhật. Nội dung hợp đồng gồm chi phí xuất cảnh, đào tạo trước khi xuất cảnh, điều kiện hủy hợp đồng, nghĩa vụ tài chính, hỗ trợ từ công ty xuất khẩu lao động.
• Hợp đồng với công ty tiếp nhận tại Nhật Bản: Hợp đồng này được ký sau khi thực tập sinh nhập cảnh vào Nhật thành công. Nội dung hợp đồng gồm: mức lương, thời gian làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ tại Nhật, điều kiện làm việc, bảo hiểm, trợ cấp.

Việc ký hai loại hợp đồng này đảm bảo thực tập sinh có đầy đủ quyền lợi và trách nhiệm trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.

4 lưu ý quan trọng khi ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật

Trước khi ký kết hợp đồng lao động, thực tập sinh cần chú ý những điểm sau để tránh các vấn đề không mong muốn:

• Điền thông tin chính xác: Hãy kiểm tra kỹ các thông tin cá nhân như họ tên, ngày sinh, số hộ chiếu, địa chỉ… Nếu có sai sót, hãy yêu cầu chỉnh sửa ngay trước khi ký.
• Kiểm tra kỹ nội dung hợp đồng trước khi ký: Các điều khoản về lương, thưởng, bảo hiểm, điều kiện làm việc cần được đọc kỹ để tránh trường hợp bị ép làm việc quá sức hoặc không được nhận đúng quyền lợi.
• Xác định trước các quy định cần tuân thủ: Mỗi công ty tiếp nhận lao động tại Nhật có những quy định riêng, như quy tắc làm việc, thời gian nghỉ, nội quy sinh hoạt… Người lao động cần nắm rõ để tránh vi phạm.
• Chắc chắn về thời hạn làm việc trước khi ký: Hợp đồng thực tập sinh thường có thời hạn từ 1 - 3 năm. Trước khi ký, hãy xác định rõ thời gian làm việc để có kế hoạch cá nhân phù hợp.

Quyền lợi khi kết thúc hợp đồng XKLĐ Nhật Bản đúng hạn

Sau khi hoàn thành hợp đồng thực tập sinh Nhật Bản đúng hạn, người lao động không chỉ tích lũy được kinh nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp mà còn nhận được nhiều quyền lợi hấp dẫn.Dưới đây là ba quyền lợi nổi bật mà thực tập sinh có thể nhận được:

Cơ hội quay lại Nhật Bản làm việc lần 2 từ 5 - 10 năm

Sau khi hoàn thành hợp đồng đúng hạn, nhiều thực tập sinh mong muốn quay lại Nhật Bản để tiếp tục làm việc với thu nhập tốt hơn. Nhờ các chính sách hỗ trợ lao động nước ngoài, người lao động có nhiều cơ hội để trở lại làm việc hợp pháp tại Nhật, đặc biệt là theo chương trình Visa Kỹ năng đặc định. 

• Thực tập sinh đơn hàng 1 năm có thể quay lại Nhật nếu xin thành công Visa Kỹ năng đặc định, nhưng phải vượt qua kỳ thi khó khăn.
• Thực tập sinh đơn hàng 3 năm có 2 lựa chọn: Gia hạn thêm 2 năm theo chương trình thực tập sinh kỹ năng số 3  hoặc chuyển sang Visa Kỹ năng đặc định với thời hạn 5 năm.

Nhận lại các khoản tiền thuế và bảo hiểm

Một trong những lợi ích quan trọng khi hoàn thành hợp đồng đúng hạn là thực tập sinh có thể nhận lại một số khoản tiền đã đóng trong thời gian làm việc tại Nhật. Đây là nguồn tài chính đáng kể, giúp người lao động có thêm vốn để tái đầu tư cho công việc hoặc cuộc sống sau khi về nước. Dưới đây là các khoản tiền mà thực tập sinh có thể được hoàn lại:

• Tiền bảo hiểm Nenkin: Được hoàn lại trong vòng 2 năm sau khi về nước, số tiền từ 27 triệu đồng.
• Tiền hoàn thuế đóng dư: Nếu thực tập sinh về nước dưới 5 năm, có thể nhận lại khoản thuế đã đóng dư (7 - 9 triệu đồng), cần nhờ người đại diện làm thủ tục.
• Tiền hoàn thuế 1 phần: Nếu chưa làm giấy tờ miễn thuế, thực tập sinh có thể nhận từ 12 - 24 triệu đồng trong vòng 2 - 3 tháng sau khi nộp hồ sơ.

Có nhiều cơ hội việc làm tại Việt Nam

Sau khi về nước, thực tập sinh có kinh nghiệm làm việc, trình độ tiếng Nhật tốt, có thể xin việc tại các công ty Nhật ở Việt Nam hoặc mở rộng cơ hội kinh doanh cá nhân.

Việc ký kết hợp đồng lao động XKLĐ Nhật Bản là bước quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của thực tập sinh. Người lao động cần nắm rõ các điều khoản trong hợp đồng, thực hiện đúng nghĩa vụ và tận dụng tối đa các quyền lợi khi hợp đồng kết thúc. Hy vọng bài viết này cung cấp thông tin hữu ích giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất khi đi làm việc tại Nhật Bản.

Lưu ý: Các thông tin trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, người lao động nên liên hệ trực tiếp với các công ty tuyển dụng để được tư vấn và hỗ trợ chính xác.

MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ VỚI ĐỘI NGŨ PMK TRAINING:

Điện thoại: 02963.606.616 - Hotline: 0919.060781